こんにちは、専門学校教員で
理学療法士のダイ吉です！
本日のテーマは、新人セラピストの指導です。
４月から指導を受ける人、初めて後輩を指導する人、どちらも期待と同じくらい不安があるかと思います。
どんな新人さんなのか
気になるな～。
相性は大事だよね。
やる気のある新人でも、指導を間違えばやる気を失くして退職してしまうことも…。
そこで今日は、私のプリセプターとしての経験から、新人セラピストとの関わり方について、アドバイスしてみようと思います。
リハビリ現場の新人教育
医療系の新人教育は、プリセプター制度が導入されることが多いです。
指導される側と指導する側が、マンツーマンで一定期間の臨床指導をする方式。
プリセプター：指導する側
プリセプティ：指導される側
病院によっては、お世話係や指導係など、様々な呼び方があると思います。
うちはマンツーマンが
基本になってます。
じゃプリセプター制度だね。
数人のチームで動く場合もありますが、最近ではマンツーマンが主流ですね。
新人のやる気を下げる行動
プリセプターと上手く行かず、１年足らずで退職していく新人を何人も見ました。
こんな行動は、かなり危険ですよ！
感情的に叱る
今の若者は、怒られることに慣れていません。
とにかく、声を荒げて叱ったり、怖い表情を見せてはいけません。
一発で距離を置かれることになるでしょう。
忙しさを見せる
忙しいから話掛けるなオーラを出すのもNG
新人セラピストは、いつでも不安。あなたに聞きたいことが色々とあるはず。
いつ話しかけられても、「なんだい？」って笑顔で対応してあげましょう。
主観的な指示を出す
能力が低い人ほど、指摘や指示が曖昧です。
もうちょっと何とかならない？
もっとしっかり考えようよ。
こうした方がいいかもね…。
新人が混乱するだけのクソバイスは不要！
何が良くて何がダメなのか、何をいつまでにどうすれば良いのか、具体的でイメージしやすい指示を心がけましょう。
長時間のフィードバック
最後は就業後の、長時間フィードバックです。
プリセプターにしてみれば、あれも教えなきゃ、これも言ってあげなきゃと、お節介になりがちです。
しかし、あれやこれやと言っても、新人セラピストのキャパはすでに一杯なはず。
早く帰れるよう、指導する量は少な目に。
新人のやる気を上げるには
新人セラピストのやる気を上げる方法は１つ。
活躍している、プリセプターの背中を見せつけてあげるだけでOK！
この人の役に立ちたい
この人に認められたい
こんなセラピストになりたい
と思わせることで、新人セラピストのやる気は爆上げするはずです。
新人にそう思われるよう
僕も頑張らなきゃ。
一緒に切磋琢磨しながら
成長できるといいね。
よって、余計な小細工は不要ってこと。
おわりに
さて、新人のやる気を下げないための、プリセプター向けの注意点を書いてみました。
個人的に新人教育は楽しいです。
だって新人セラピストのお陰で、自分も成長できるので、業務と感じたことはありません。
だから、プリセプターを務める皆さんも、楽しみと捉えて欲しいなと思います。
それでは、新人と良い関係が
築けますように！
